Cómo usar la calculadora
- Cargá las fechas. La de ingreso figura en tu recibo de sueldo; la de despido es el día en que te notificaron.
- Escribí tu mejor sueldo bruto. Es la remuneración mensual más alta del último año, sin contar el aguinaldo ni premios que no cobrás todos los meses.
- Indicá si hubo preaviso. El resultado se actualiza solo y muestra cada rubro por separado.
Qué incluye la liquidación por despido
Cuando un empleador despide sin causa, la liquidación final suma varios rubros. La calculadora muestra todos, con el motivo de cada monto:
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Nunca puede ser menor a un sueldo.
- Preaviso: si no te avisaron con anticipación, corresponde un mes de sueldo si tenías menos de 5 años de antigüedad, y dos meses desde los 5 años.
- Integración del mes de despido: si no hubo preaviso y el despido no fue el último día del mes, se pagan los días que faltaban para terminarlo.
- Días trabajados del mes, aguinaldo proporcional del semestre y vacaciones no gozadas en proporción al tiempo trabajado en el año, cada uno con su parte de aguinaldo cuando corresponde.
La fórmula, paso a paso
Los días de vacaciones dependen de la antigüedad al 31 de diciembre: 14 días con menos de 5 años, 21 entre 5 y 10, 28 entre 10 y 20, y 35 con más de 20 años.
Qué cambió con la reforma laboral (Ley 27.802)
La fórmula de un sueldo por año se mantiene. Lo que cambió es la base de cálculo: queda claro que no se suman el aguinaldo, las vacaciones ni los premios o bonos que no se pagan todos los meses. El tope sigue siendo tres veces el salario promedio del convenio, y no puede bajar tu base por debajo del 67 % de tu sueldo. Además, en el período de prueba ya no es obligatorio el preaviso.
Según los especialistas, el nuevo régimen se aplica a los despidos ocurridos desde el 6 de marzo de 2026, aunque el contrato sea anterior. La reforma tuvo planteos judiciales; esta calculadora usa las reglas vigentes al 8 de octubre de 2026.
Esta herramienta da una estimación orientativa y no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista o de tu sindicato. No incluye salarios adeudados, multas ni reglas particulares de tu convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos sueldos me corresponden por despido sin causa?
Un sueldo por cada año trabajado, y la fracción mayor de tres meses cuenta como un año más. Por ejemplo, con 4 años y 5 meses te corresponden 5 sueldos. A eso se suman preaviso, integración del mes, vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿El aguinaldo entra en la base de la indemnización?
Con la Ley 27.802 la base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual, y la ley excluye expresamente el aguinaldo. Algunos abogados sostienen que esta exclusión puede discutirse en la Justicia.
¿Qué pasa si me despiden en el período de prueba?
En el período de prueba (en general, los primeros 6 meses) no corresponde la indemnización por antigüedad y ya no es obligatorio el preaviso. Sí se cobran los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
La liquidación final debe pagarse dentro de los 4 días hábiles posteriores al fin de la relación laboral. Si no te pagan, conviene consultar con un abogado o con tu sindicato.
¿Los montos son brutos o netos?
La calculadora muestra montos brutos. Algunos rubros, como los días trabajados y el aguinaldo proporcional, llevan los descuentos habituales del sueldo; la indemnización por antigüedad, no.
¿Se guardan los datos que escribo?
No. Todo el cálculo se hace en tu navegador. Las fechas y el sueldo no se envían a ningún servidor ni quedan guardados.